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干部带病提拔自查报告

时间:2023-06-07 14:04:37
干部带病提拔自查报告范文(精选6篇)

干部带病提拔自查报告范文(精选6篇)

时间一溜烟儿的走了,工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,收获了许多,也知道了不足,这时候,最关键的自查报告怎么能落下!那么一份详细的自查报告要怎么写呢?以下是小编精心整理的干部带病提拔自查报告范文(精选6篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  干部带病提拔自查报告1

根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求,街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下:

一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》。

根据市、区委组织部相关要求,街道党工委非常重视,迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》)和《干部选拔任用条例》(以下简称《条例》),并将其列为重要议事日程。为保证学习效果,街道党工委采取了以下措施:

一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署,组织全体干部开展学习,提高对《条例》贯彻落实重要性的认识,将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好。

二是要求班子成员及人事干部认真学习,深刻领会它的内容和要求。

三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实,加深了对选拔任用 ……此处隐藏12519个字……推荐情况不符的,追究推荐单位和个人的责任。

二是严把"考察关"、实行考察预告制,公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度,在认真全面考察干部的同时,广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的,暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的,追究考察组人员的责任。

三是严把"公示关"、对拟提拔的科级干部进行任前公示,设立举报电话,对群众反映和举报的问题,严肃对待,认真调查核实,对问题严重的干部,取消其任职资格。近年来,在公示期间接受举报暂缓任职3人。

四是严把"试用关"、对新提拔的干部实行试用期一年制度,试用期满后对干部进行"德、能、勤、绩、廉"全面考察,考核全部合格者,转为正式任职,考核不合格的,延长试用期;问题严重者解除试用,有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求,造成工作被动或失误的现象。

五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容,由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况,并将相关材料存入干部人事档案,力求档案中的干部形象"丰满,写实"。

六是联合审查机制。对干部的评模选优,职务职称晋升均由干审联席会联合审查,确保干部成长的每一步都经得起检验。

七是专项审查机制。对新录用、调入的干部"三龄两历一身份"和干部新修学历进行专项审查,并经部务会审议后做出认定,存档备查。

八是公示监督机制。把群众监督作为干部选用中的一项重要内容,对新录用、提拔的干部"三龄两历一身份"和个人履历进行公示,公布监督举报电话,受理举报。通过以上四个联动联防机制,使干部日常管理工作脉络清晰、抓手有力,将干部选拔任用"关口"前移,杜绝了干部的"带病提拔"。

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